Sectorul IT a fost primul care a anunțat disproporția dintre numărul de joburi disponibile și candidații cu abilități și cunoștințe adecvate. Prin urmare, HR managerii fie au început să fie creativi, să investească în campanii de employer branding, fie au deschis granițele pentru recrutare.

Am comparat veniturile anuale din 2016 ale celor mai bine plătiți doi sportivi în cele mai profitabile segmente industriale și îți povestim cine a meritat o creștere sau o reducere de salariu. Ca sursă de informații am folosit clasamentul celor mai bine plătiți sportivi din lume, compilat de Forbes.

Doar 6% dintre femei se situează în grupul celor mai bine plătiți angajați. Comparativ, 13% dintre bărbați fac parte din acest grup. În prezent, există multe discuții cu privire la remunerarea inegală a bărbaților și a femeilor. Acest fenomen este deosebit de complex, iar portalul Paylab prezintă factorii care contribuie la reducere diferențelor salariale.

Ți-ai dori să existe o modalitate oficială prin care poți afla cât câștigă colegul, vecinul, partenerul, cunoștința sau prietenul tău? Vorbim efectiv de dispariția tabuurilor sau secretelor legate de veniturile celor din jur.

Limba engleză este în momentul de față un must-have la angajare, indiferent de jobul pe care vrei să-l obții. Însă dacă pe lângă aceasta mai știi și alte limbi străine uzuale precum franceza sau germana, te poți aștepta la un salariu de circa 3.000 de lei net pe lună.

Salariul mediu net pe economie în luna aprilie (ultima lună pentru care există date publice) a fost de 2.713 lei, în creștere față de luna precedentă cu 9 lei, arată datele de la Institutul Național de Statistică.

Cu toții știm că sunt puține companii care divulgă informații despre grilele de salarizare, întrucât, uneori, pot obține un angajat nou pe bani mai puțini decât bugetul estimat.

Cele mai mari așteptări salariale le au angajații care lucrează în management, urmați de candidații din IT și construcții, care cred că munca lor ar trebui recompensată cu peste 4.000 de lei net pe lună, arată un studiu realizat de eJobs, cea mai mare platformă de recrutare din România.

<< primul | < anterior Pagină: 2 / 2

Știri și articole

03
Sep.
Cum să recompensezi angajații loiali

Raportul de loialitate Paylab arată că, în general, angajați loiali care lucrează pentru un angajator mai mult de 5 ani reprezintă doar 27,5%. Cel mai numeros grup este reprezentat de cei cu maximum 2 ani în companie. Ce măsuri concrete pot lua angajatorii pentru a păstra angajații la bord mai mult timp? Iată un ghid pentru a-i fideliza.

11
Oct.
În ce domenii se câștigă cel mai bine în Europa

Paylab, portalul internațional de comparații salariale, a realizat un clasament al sectoarelor cu cele mai mari salarii în care merită să lucrezi. Portalul are informații salariale pentru mai mult de 500 de locuri de muncă obținute de la peste 454.000 de respondenți care lucrează în domenii diferite de activitate. În această analiză, Paylab a luat în considerare toate tipurile de locuri de muncă, de la cele necalificate la cele calificate.

28
Sep.
De ce sunt femeile mai puțin categorice decât bărbații în negocierea salariilor?

Lipsa de inițiativă în promovarea propriilor interese personale reprezintă unul dintre motivele principale pentru care femeile câștigă mai puțin decât bărbații, iar cariera lor progresează mult mai lent.