Cum funcționează comparatorul salarial Paylab.ro?

Paylab.ro este un site web unde poți compara salariile pentru peste 700 de poziții profesionale. Lista pozițiilor reflectă piața muncii din Republica Slovacă și este actualizată constant.

Acest studiu salarial a fost lansat în anul 2007 (pe atunci sub numele Merces.sk). Autorul metodologiei de colectare, procesare și evaluare a datelor din studiu este compania Alma Career Slovakia s. r. o. Aceeași metodologie este utilizată și pe portalurile salariale localizate din Republica Cehă (Platy.cz), Ungaria (Fizetesek.hu), Polonia (Pensjometr.pl), Bulgaria (Zaplatomer.bg), România (Paylab.ro), Estonia (Palgad.ee), Lituania (Manoalga.lt), Letonia (Algas.lv), Croația (Mojaplaca.hr), Bosnia și Herțegovina (Plata.ba), Macedonia de Nord (Mojaplata.mk), Serbia (Infoplate.rs) și pe portalul internațional Paylab.com.

Pentru cine este Paylab.ro?

Grupul țintă al portalului este format din persoane aflate pe piața muncii care doresc să își compare salariul, precum și companii care trebuie să ia decizii privind remunerarea pe baza unor date actuale și fiabile.

Persoane fizice

Oamenii nu doar din Slovacia, ci practic din orice piață a muncii, simt nevoia să își compare salariul, în special pentru a afla dacă sunt remunerați corect pentru munca lor. Nivelul salariului reprezintă pentru mulți o măsură a recunoașterii și a valorii personale și servește ca indicator practic pentru planificarea financiară și luarea deciziilor în carieră.

Compararea salariului poate motiva îmbunătățirea performanței, continuarea educației sau schimbarea locului de muncă. De asemenea, promovează transparența și ajută la identificarea eventualelor inegalități salariale. În cele din urmă, nu este vorba doar despre bani, ci și despre sentimentul de echitate, recunoaștere și egalitate la locul de muncă.

Companii

Companiile analizează salariile prin diverse studii pentru a avea o imagine clară asupra tendințelor actuale și pentru a rămâne competitive pe piața muncii. Acest lucru le ajută să atragă și să păstreze angajați talentați, să stabilească politici salariale corecte și transparente și să reducă fluctuația de personal.

Astfel de date servesc și ca sprijin în planificarea bugetului, remunerarea în funcție de performanță și compararea internă a pozițiilor. Datorită acestui fapt, companiile pot gestiona eficient strategiile salariale și pot construi un mediu de lucru bazat pe încredere.

Compararea salariului pentru persoane fizice

Persoanele angajate pot compara gratuit salariul lor cu salariile actuale de pe piață pe Paylab.ro. Pentru a face comparația, este necesar să completeze un chestionar salarial anonim. Rezultatul este un raport care arată comparația dintre salariul lor și salariul mediu actual de pe piață, ținând cont de regiunea indicată în chestionar. Raportul este completat cu salarii în funcție de vârstă și, pentru comparație, salarii din țări selectate. De asemenea, sunt incluse cele mai frecvente beneficii non-financiare oferite pentru poziția respectivă și sfaturi despre cum să negociezi salariul.

Serviciile Paylab.ro pentru companii

Serviciile pentru companii sunt oferite prin intermediul Instrumentului salarial, o aplicație web în care pot fi activate serviciile Salarii de la angajați și/sau Salarii din anunțuri.

Salarii de la angajați

Datele salariale sunt colectate direct de la persoane angajate care au completat chestionarul salarial. Aceste date sunt curățate automat de duplicate și valori extreme. Datele curate sunt introduse în modelul nostru inteligent, bazat pe regresie cu cuantile, care ia în considerare relațiile dintre poziții, regiuni, dimensiunea companiei, educație, experiență și vârstă. Astfel, putem estima nivelul salarial chiar și pentru poziții cu un număr redus de respondenți. Fiecare raport indică transparent numărul de respondenți utilizați pentru calculul datelor pentru poziția selectată.

Raportul include un histogramă – un grafic care arată distribuția angajaților în intervale salariale.

Un alt indicator important este intervalul salarial exprimat prin percentile de bază, comparând salariul de bază cu salariul total.

Datele salariale pentru companii sunt afișate folosind următoarele percentile:

• Decilul 1 – 10% dintre angajați câștigă mai puțin decât valoarea indicată
• Cvartilul 1 – 25% dintre angajați câștigă mai puțin decât valoarea indicată
• Mediana – jumătate dintre angajați câștigă mai puțin/mai mult decât valoarea indicată
• Cvartilul 3 – 25% dintre angajați câștigă mai mult decât valoarea indicată
• Decilul 9 – 10% dintre angajați câștigă mai mult decât valoarea indicată

Clientul poate alege și așa-numitul midpoint – valoarea percentilei pentru care dorește să vadă salariul corespunzător în raport.

Raportul continuă cu grafice și tabele suplimentare care arată distribuția salariilor în funcție de criterii esențiale: experiență, dimensiunea companiei, educație, vârstă etc. La finalul raportului este inclusă și o prognoză salarială pentru anul următor. Raportul salarial poate fi orientat către un sector specific.

Dimensiunea companiei

• Companie mică – până la 50 angajați
• Companie medie – între 50 și 249 angajați
• Companie mare – peste 250 angajați

Experiență

• junior – până la 2 ani de experiență
• medior – între 3 și 5 ani de experiență
• senior – peste 6 ani de experiență

Informații despre beneficii financiare și non-financiare

Pe lângă datele salariale, dacă există un număr suficient de respondenți, raportul oferă și o privire asupra pachetului de recompensare și a beneficiilor non-financiare. Datele sunt calculate folosind statistici clasice, iar pentru aceste calcule sunt necesari cel puțin 15 respondenți care îndeplinesc toate criteriile din formular.

Datele salariale din serviciul Salarii de la angajați sunt actualizate lunar.

Datorită caracterului internațional al studiului, companiile pot accesa date salariale din peste 130 de țări. Metodologia unificată la nivel global permite compararea salariilor între diferite țări.

În ce cazuri nu pot fi afișate datele salariale?

În ciuda aplicării modelului nostru inteligent, se poate întâmpla ca informațiile salariale pentru o anumită poziție să nu poată fi afișate. Acest lucru apare în special în cazul pozițiilor noi sau când pentru o țară au fost colectate istoric prea puține date.

În astfel de cazuri, oferim utilizatorilor un document cu sfaturi și recomandări despre cum să negocieze salariul. Utilizatorul poate solicita trimiterea automată a comparației salariale imediat ce aceasta devine disponibilă. Este suficient să își introducă adresa de e-mail, iar noi îi vom trimite linkul către comparație.